Egalitate de șanse și gen

Principiul nediscriminării este unul dintre fundamentele drepturilor omului și legislației internaționale. Acesta presupune tratamentul egal al tuturor persoanelor, fără a ține cont de rasă, sex, religie, naționalitate, dizabilitate, orientare sexuală sau alte caracteristici personale. Scopul acestui principiu este de a asigura că nimeni nu este dezavantajat sau tratat inechitabil din cauza apartenenței la un anumit grup sau din cauza unor trăsături personale.

Legea nediscriminării oferă fiecărui individ o șansă corectă și echitabilă în accesarea oportunităților disponibile în societate. Indivizii aflați în situații similare trebuie să beneficieze de un tratament egal, fără a fi afectați de factori precum sexul, etnia, religia, dizabilitatea, vârsta sau orientarea sexuală.

Directivele Uniunii Europene privind egalitatea de șanse

Uniunea Europeană promovează nediscriminarea și egalitatea de tratament între toți cetățenii săi, indiferent de sex, rasă, etnie, vârstă, religie, dizabilitate sau orientare sexuală. În acest sens, au fost adoptate mai multe directive care protejează drepturile fundamentale și promovează egalitatea în diverse domenii ale vieții:

• Directiva 79/7/CEE: aplicarea treptată a egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale;
• Directiva 2000/43/CE: asigură egalitatea de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică;
• Directiva 2000/78/CE: creează un cadru general pentru egalitatea de tratament în ocuparea forței de muncă, combatând discriminarea bazată pe religie, credințe, handicap, vârstă sau orientare sexuală;
• Directiva 2004/113/CE: garantează accesul egal între bărbați și femei la bunuri și servicii;
• Directiva 2006/54/CE: aplică principiul egalității de șanse între bărbați și femei în ceea ce privește încadrarea în muncă și condițiile de muncă;
• Directiva 2010/41/UE: promovează egalitatea de tratament pentru bărbații și femeile care desfășoară activități independente.

Discriminarea pe bază de cetățenie este interzisă în Uniunea Europeană, la fel ca discriminarea de gen în domeniul ocupării forței de muncă.

Egalitatea de gen în Uniunea Europeană

Egalitatea de gen este unul dintre cele 20 de principii ale Pilonului european al drepturilor sociale și are ca obiectiv garantarea:

• dreptului la remunerare egală pentru muncă de aceeași valoare;
• tratamentului și oportunităților egale între femei și bărbați în toate domeniile, inclusiv:
  • accesul pe piața muncii;
  • condițiile de angajare;
  • posibilitățile de dezvoltare a carierei.

Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE)

Intrat în vigoare în decembrie 2009, Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) are ca scop crearea unei uniuni din ce în ce mai strânse între națiunile europene. Acesta interzice discriminarea pe motiv de cetățenie și prevede măsuri clare pentru combaterea discriminării bazate pe sex, rasă, origine etnică, religie, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală.

• Articolul 8 din TFUE îndeamnă Uniunea să promoveze egalitatea între bărbați și femei în toate politicile sale și să ia măsuri pentru eliminarea inegalităților.
• Articolul 19 conferă competențe Uniunii de a combate discriminarea pe criterii de gen, rasă, origine etnică, religie, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală.
• Articolul 153 oferă cadrul legal pentru măsurile UE privind egalitatea de șanse și tratament în materie de muncă.
• Articolul 157 consacră principiul egalității de remunerare între bărbați și femei pentru muncă egală sau de valoare egală.